Evento híbrido une iFood Benefícios e Omeltech para um workshop prático onde profissionais de RH constroem soluções com inteligência artificial, resolvendo problemas reais do trabalho e aprendendo a usar a tecnologia além dos comandos básicos.
iFood Benefícios e Omeltech
Com 46% das empresas planejando adotar inteligência artificial no setor de Recursos Humanos até 2026, o iFood Benefícios e a Omeltech lançaram uma parceria para capacitar profissionais a criarem soluções práticas do zero. O objetivo é mostrar que a tecnologia vai muito além de ferramentas automáticas e exige compreensão estrutural.
O evento híbrido, agendado para o dia 30 de setembro, terá um workshop intenso focado em resolver dores reais do setor. A iniciativa convida profissionais a saírem do discurso teórico e passarem para a prática imediata de construção de agentes de IA.
- Evento acontece em 30 de setembro, das 9h às 12h30, na sede do iFood em Osasco.
- A modalidade é híbrida, com 60 vagas presencias e transmissão ao vivo no YouTube.
- Participantes presencias devem levar notebook para construir um agente de IA durante a atividade.
- A iniciativa inclui certificado de participação e acesso gratuito às 'Skills' de IA do iFood.
- 46% das empresas pesquisadas pela SHRM esperam usar IA no RH até 2026.
Inteligência artificial no RH: do prompt à aplicação
A pesquisa da SHRM indica que quase metade das organizações planeja usar IA no RH até 2026. É nesse cenário que ocorre o BenchDay Lab IA, uma edição especial do BenchDay, iniciativa do iFood voltada à troca de conhecimento entre profissionais. O encontro em Osasco terá foco prático, demonstrando como incorporar a tecnologia à rotina diária da área.
A Omeltech, especializada em educação corporativa e capacitação para grandes empresas, atuará em parceria com o iFood. A empresa é representada por seu fundador e CEO, Bruno Omeltech, administrador e especialista em gestão de pessoas. O programa abordará cultura, construção de agentes e casos reais. Bruno liderará a atividade prática 'AI Hands On', onde os participantes criam uma solução de IA baseada em uma necessidade concreta do trabalho.
Bruno Omeltech afirma que 'Não estamos mais falando de automatizar tarefas, mas de redesenhar a própria arquitetura do trabalho'. Para o executivo, a relevância da IA no RH surge quando o profissional deixa de ser apenas usuário de ferramentas e passa a entendê-las para resolver problemas específicos da sua área de atuação.
A metodologia do evento conduz o profissional por cinco etapas: entender, experimentar, aprender, acelerar e aplicar. Em vez de apenas apresentações conceituais, o encontro combina teoria, demonstrações e construção prática. Isso permite um contato direto com diferentes formas de uso da tecnologia no dia a dia corporativo, promovendo uma imersão realista.
Diferença entre prompt, chatbot e agente de IA
No workshop da Omeltech, a discussão vai além de simples comandos de texto. Os participantes aprenderão a diferenciar prompt, chatbot, agente e Skill. Eles também trabalharão com contexto, instruções e critérios de sucesso. A atividade principal envolve a criação de um agente de IA durante o próprio encontro, o que exige que os inscritos na modalidade presencial levem seu próprio notebook.
A intenção é provar que a aplicação de IA no RH pode começar por demandas já existentes na rotina. O foco é converter tarefas repetitivas e processos burocráticos em soluções que economizem tempo. Isso amplía o espaço disponível para decisões de gestão estratégicas, reduzindo a carga operacional manual dos times de pessoas.
Segundo Omeltech, quando o RH assume o papel de educador tecnológico, ele ajuda os profissionais a compreender a lógica da IA e seus limites. Isso permite trabalhar com a tecnologia de maneira mais crítica e consciente. Em artigo recente, o executivo defende que o desenvolvimento dessas competências será central na estratégia de pessoas das organizações nos próximos anos.
Do uso isolado a soluções reutilizáveis
Outro ponto central da programação será a apresentação das 'Skills' de IA desenvolvidas pelo iFood. A empresa já possui 50 soluções voltadas ao RH e usará o evento para mostrar exemplos práticos de uso, evitando apenas uma exibição de catálogo de ferramentas. O objetivo é demonstrar a utilidade real no contexto corporativo.
A lógica proposta evita que cada nova necessidade exija o recomeço do zero. As Skills transformam conhecimentos em soluções reutilizáveis, enquanto os agentes são estruturados para executar tarefas com base em objetivos e regras definidos pelo usuário. Essa abordagem aumenta a eficiência e a padronização das respostas tecnológicas dentro das empresas participantes.
O encontro incluirá um estudo de caso real de uso de IA pelo iFood, revelando os bastidores da criação dessas aplicações. A combinação entre a experiência interna da companhia e a condução técnica da Omeltech mostrará tanto o resultado final quanto o processo necessário para chegar até ele, oferecendo um roteiro claro de implementação.
Mais prática para quem trabalha com pessoas
A edição especial foi desenhada para garantir que o participante saia com uma aplicação construída e referências de implementação. O evento também oferece acesso às Skills gratuitas desenvolvidas e validadas pelo iFood, além de um certificado de participação. É uma oportunidade de agregar valor técnico imediato ao currículo dos profissionais de RH.
O BenchDay Lab IA será realizado das 9h às 12h30 na sede do iFood, em Osasco. O formato híbrido disponibiliza cerca de 60 vagas presenciais e transmissão pelo canal do iFood Benefícios no YouTube, permitindo que profissionais de diferentes regiões possam assistir ao evento e acompanhar a evolução da prática em tempo real.
Bruno Omeltech é administrador, contador e especialista em gestão de pessoas. Fundador e CEO da Omeltech, ele nasceu na periferia de São Paulo e direcionou sua carreira ao desenvolvimento de pessoas e lideranças. A Omeltech é um hub de educação corporativa especializado em jornadas de aprendizagem para médias e grandes empresas, utilizando metodologias ativas e andragogia.
Com mais de 12 anos de atuação, Bruno participou de projetos que impactaram mais de 300 mil pessoas no Brasil, Estados Unidos, América Latina e Europa. Sua atuação inclui educação corporativa, reskilling, upskilling e IA aplicada ao trabalho. Ele lidera a expansão da Omeltech nos Estados Unidos, incluindo a operação no Texas, acompanhando movimentos globais de inovação e futuro do trabalho.
