A Jurídico AI participou do 4º Encontro de Relações Trabalhistas em São Paulo, onde discutiu como a inteligência artificial pode ajudar grandes empresas, como Unilever e JBS, a antecipar riscos trabalhistas e tomar decisões mais estratégicas. O evento reuniu cerca de 300 diretores de RH e jurídico de grandes companhias.
Jurídico AI discute uso de IA para antecipar riscos trabalhistas em encontro com executivos
O uso de inteligência artificial para antecipar riscos trabalhistas foi um dos temas do 4º Encontro de Relações Trabalhistas, realizado na última semana no Cubo Itaú, em São Paulo. O evento reuniu cerca de 300 diretores de RH e jurídico de empresas como Unilever, JBS, Vale, Usiminas, Samarco, Tegma, Volkswagen, Unimed e McDonald's.
- A IA ajuda empresas a prever riscos trabalhistas antes mesmo de ações judiciais serem abertas.
- Grandes empresas como Unilever e JBS já usam a tecnologia para evitar prejuízos.
- O evento aconteceu no Cubo Itaú, em São Paulo, com 300 executivos de RH e jurídico.
- Jéssica Ramos, da Jurídico AI, mostrou como transformar dados em decisões mais estratégicas.
- A tecnologia também ajuda a prever o fluxo de caixa da empresa, evitando surpresas financeiras.
Jéssica Ramos, head jurídica da Jurídico AI, participou de um bate-papo com o professor André Teixeira, idealizador do evento. A conversa tratou sobre antecipar riscos, transformar dados em inteligência e fortalecer relações humanas para proteger pessoas.
Durante a conversa, Jéssica apresentou uma visão em que a IA amplia a capacidade do jurídico de trabalhar com grandes volumes de informação. Em vez de mapear manualmente centenas ou milhares de processos, a tecnologia pode ajudar a estruturar dados sobre pedidos, fatos alegados, documentos, resultados e fundamentos das decisões. O aspecto mais relevante foi mostrar que não basta saber que a empresa perdeu um processo; é preciso saber por que perdeu.
Eu tenho que usar a inteligência para aquilo que exige mais capacidade de análise. Usar a tecnologia para enxergar mais cedo aquilo que, sem dados estruturados, talvez só fosse percebido quando já tivesse se transformado em processo, passivo ou crise, afirma Jéssica Ramos.
O professor André reforçou essa perspectiva ao observar que muitos processos trabalhistas nascem da forma como os empregados são desligados. A conversa foi além da demonstração de uma solução tecnológica e colocou em discussão como a inteligência jurídica pode melhorar a própria relação de trabalho.
Jéssica também explicou como a tecnologia pode antecipar a gestão do contencioso. Segundo a apresentação, é possível identificar novos processos pouco depois de sua distribuição, antes mesmo da notificação formal da empresa, e começar a organizar informações, documentos e elementos necessários à defesa. Com base no histórico anterior, o sistema pode indicar quais documentos serão necessários para determinados pedidos e permitir que a construção da defesa evolua à medida que novas informações são incorporadas.
Previsibilidade financeira
Outro ponto relevante foi a previsibilidade. Jéssica mostrou que a inteligência jurídica não interessa somente ao jurídico. Informações sobre evolução dos processos, provisões e momentos prováveis de desembolso podem contribuir até mesmo para decisões relacionadas ao fluxo de caixa da companhia.
A Jurídico AI é uma plataforma que automatiza a coleta, organização, redação de peças e análise de dados de processos trabalhistas. A ferramenta elimina o trabalho manual de alimentação de informações e permite que as equipes jurídicas atuem de forma estratégica e preventiva na redução de passivos trabalhistas.
