Victoria Woodall afirma que ela sofreu retaliação depois de denunciar um gerente que contava histórias sobre seu estilo de vida swinger e mostrava uma nudez de sua esposa.
Victoria Woodall levou o Google a um tribunal trabalhista
Uma funcionária sênior do Google afirmou que foi demitida após denunciar um gerente que contava histórias sobre seu estilo de vida swinger e mostrava uma nudez de sua esposa.
Victoria Woodall disse a um tribunal trabalhista que foi submetida a uma campanha de retaliação pela empresa depois de denunciar o homem que mais tarde foi demitido.
A investigação interna do Google no Reino Unido descobriu que o gerente havia tocado em duas colegas sem o consentimento delas, e seu comportamento equivalia a assédio sexual, mostram documentos vistos pela BBC no tribunal.
A gigante da tecnologia nega retaliar contra Woodall e argumenta que ela ficou "paranoica" após denunciar e começou a ver as atividades comerciais normais como "sinistras".
Em sua alegação, Woodall diz que seu próprio chefe a submeteu a uma "campanha implacável de retaliação" depois que sua reclamação também implicou seus amigos próximos que mais tarde foram disciplinados por testemunharem o comportamento do gerente e não o desafiarem.
A alegação também incluiu as alegações de Woodall de uma cultura de "clube de meninos", incluindo que, até dezembro de 2022, o Google havia financiado um "almoço do presidente" só para homens.
O Google disse que uma investigação interna não encontrou tal cultura e o evento foi encerrado, pois não correspondia mais às suas políticas.
Um julgamento do Tribunal Central de Emprego de Londres é esperado nas próximas semanas.
'Swingers'
Woodall trabalhou como chefe sênior da indústria na equipe de Vendas e Agências do Google no Reino Unido.
Em agosto de 2022, de acordo com sua alegação, ela foi contatada por uma cliente que disse que, durante um almoço de negócios, um gerente da equipe se gabou do número de mulheres negras com quem teve relações sexuais.
Ele disse que "ele e sua esposa eram swingers" e também descreveu como eles tiveram relações sexuais com duas mulheres que conheceram na praia durante as férias, de acordo com notas resumidas da investigação do Google apresentadas ao tribunal.
A cliente disse que a conversa não foi solicitada e aconteceu na frente de seu gerente de linha, que nada fez para impedi-lo, descrevendo seu comportamento como "nojento", em documentos judiciais.
Woodall relatou as preocupações do cliente a seu chefe Matt Bush, então diretor administrativo da equipe de agência, e o Google abriu uma investigação interna sobre a conduta do gerente, acrescenta.
Enquanto essa investigação estava em andamento, Woodall apresentou uma segunda reclamação de outra cliente que alegou que o mesmo gerente havia mostrado a ela uma "foto da vagina de sua esposa" enquanto rolava fotos em seu telefone, de acordo com sua alegação.
O relatório
O Google entrevistou 12 pessoas como parte de sua investigação e descobriu outros incidentes que considerou equivalentes a assédio sexual em violação das políticas da empresa, de acordo com e-mails, anotações e uma cópia do relatório apresentada ao tribunal.
O gerente foi considerado, com base na probabilidade, ter assediado sexualmente duas funcionárias durante um evento de trabalho, onde ele supostamente tocou na perna de uma colega durante uma conversa e esfregou as costas e os ombros de outra colega, ambos sem o consentimento delas.
O Google também descobriu que ele supostamente fez comentários inapropriados à equipe, inclusive dizendo a uma colega que ele tinha conhecido pela primeira vez que ele tinha um casamento aberto e que, se ela tivesse "sexo com ele no banheiro, sua esposa ficaria feliz em ouvir sobre isso".
O gerente negou as alegações durante a investigação do Google e disse que não achava que havia compartilhado com seus colegas de trabalho que ele tem um relacionamento aberto com sua esposa, de acordo com o relatório.
Ele foi demitido por má conduta grave, mostram documentos do tribunal, enquanto seu gerente de linha e outro colega sênior foram recomendados para "orientação documentada" por não intervir. Ambos foram posteriormente demitidos.
'Clube de meninos'
Woodall afirma que, pouco depois de relatar o assédio sexual em 2022, seu chefe, Matt Bush, lhe deu "pouca escolha" a não ser trocar sua conta de cliente de sucesso por uma em fracasso - que até aquele momento pertencia a um dos dois colegas que mais tarde receberiam ação disciplinar após sua denúncia.
Ela descreveu a mudança como um "cálice envenenado" que a deixou vulnerável à demissão, ouviu o tribunal.
Ela diz que foi então rebaixada para um cargo subordinado em um grande projeto interno que apoiava o outro gerente sênior que seu relatório havia implicado. Seu chefe mais tarde tentou rebaixar seu desempenho, entre outras ações de retaliação, de acordo com sua reclamação.
Em sua declaração como testemunha, Bush diz que sempre apoiou a carreira de Woodall e levou muito a sério o incentivo à inclusão e igualdade de gênero em linhas de contratação e promoções, acrescentando que era uma prática padrão mover regularmente contas entre a equipe.
'Maneira de sair das pessoas'
Em 2023, o Google iniciou um processo de demissão que resultou na saída de seu chefe e de um dos gerentes seniores que não relataram o assédio sexual, de acordo com documentos do tribunal.
Em maio daquele ano, Woodall levou suas preocupações sobre uma cultura de clube de rapazes e a retaliação que estava enfrentando para o topo da organização.
Em sua declaração como testemunha, ela diz que se encontrou com Debbie Weinstein, então vice-presidente do Google no Reino Unido e Irlanda, depois de ouvir de um colega de RH que ela estava preocupada com a equipe e com as experiências das mulheres.
Após sua discussão, Weinstein, agora presidente da Europa, Oriente Médio e África, pareceu chocada com as alegações de Woodall. Documentos do tribunal mostram que ela enviou uma mensagem a um membro do RH: "Acabei de conhecer Vicki [Woodall]. Meu Deus. Quero pegar você por 10 minutos hoje".
Então, em novembro de 2023, enquanto o Google se preparava para uma reorganização mais ampla e um processo de demissão, Woodall afirma que houve um empurrão final para removê-la da equipe da agência.
Naquele mês, Weinstein enviou uma mensagem a Dyana Najdi, diretora administrativa do Google para publicidade no Reino Unido e Irlanda, para dizer: "continue pressionando... para encontrar uma solução sobre como você pode executar um processo incluindo agência [a equipe de Woodall]... tem que usar isso como uma chance de sair das pessoas", de acordo com mensagens de sua conversa apresentadas ao tribunal.
Em março de 2024, Woodall foi demitida junto com o segundo gerente sênior envolvido na investigação de má conduta, no entanto, ela permanece empregada pela empresa recebendo pagamentos de baixa de longo prazo por estresse relacionado ao trabalho, de acordo com sua alegação.
O Google nega que Woodall tenha sido demitida por denúncia, acrescentando que seu cargo foi um dos 26 em toda a equipe e departamento mais amplo encerrado, de acordo com sua defesa.
Contesta que Weinstein tentou demitir Woodall, dizendo que ela a apoiou muito e instigou a investigação sobre a cultura da equipe da agência.
A empresa aceita que o relatório de Woodall sobre o gerente acusado de má conduta foi um ato de denúncia, mas nega qualquer retaliação contra ela, dizendo que os eventos subsequentes foram decisões comerciais perfeitamente normais.
