A Orbia, plataforma digital do agronegócio, lançou o Orbia #PorElas, um programa que treina líderes e colaboradores para identificar, acolher e apoiar vítimas de violência de gênero, reforçando a segurança e a igualdade no ambiente corporativo.
Orbia lança iniciativa #PorElas para enfrentamento da violência de gênero
Com cerca de 47% de mulheres em seu quadro e 44% em cargos de liderança, a Orbia, maior plataforma digital do agronegócio brasileiro, inaugurou o programa Orbia #PorElas. O objetivo é criar um ambiente de trabalho seguro, capacitando líderes e colaboradores a reconhecer sinais de violência, oferecer acolhimento adequado e direcionar os casos aos canais de ajuda certos.
A iniciativa surgiu do Fruto, grupo de afinidade de gênero que faz parte do Caule, o comitê de diversidade da empresa. O programa não trata o tema apenas como uma questão de diversidade, mas como uma frente estruturada de gestão de pessoas, focada em prevenção e cuidado contínuo.
- 47% dos colaboradores da Orbia são mulheres
- 44% das vagas de liderança são ocupadas por elas
- Programa inclui treinamento de líderes e acolhimento
- Foco em identificação precoce de violências
- Objetivo é romper o silêncio e oferecer suporte
A diretora de Jurídico e RH da Orbia, Jessica Bottino, explica que o projeto parte da premissa de que as empresas não podem se calar diante da violência de gênero. O Orbia #PorElas nasce da compreensão de que o enfrentamento à violência de gênero é um desafio coletivo. As empresas têm um papel fundamental na construção de uma sociedade mais segura e igualitária e não podem se omitir diante desse tema, afirmou.
Na Orbia, queremos contribuir para romper o silêncio, promover informação e fortalecer uma rede de apoio para que nossas colaboradoras encontrem um ambiente preparado para o acolhimento e orientação em possíveis situações de violência, completou Jessica. A meta é transformar a conscientização em prática real de proteção.O papel essencial da liderança no acolhimento
Antes de chegar aos funcionários, os líderes passaram por um treino específico. Eles aprenderam sobre os tipos de violência contra a mulher, a legislação vigente e como agir diante de relatos de colegas. O conhecimento serviu para criar um protocolo interno claro de como acolher e encaminhar as vítimas.
Depois, todo o quadro de funcionários foi informado. O objetivo é garantir que todos saibam como reconhecer situações de risco e saibam onde buscar ajuda. O papel da liderança é fundamental para que um programa como esse se transforme em uma prática efetiva, destacou a diretora.
Por isso, além de conscientizar, queremos preparar nossos líderes para reconhecer sinais, ouvir de forma adequada e saber quais caminhos indicar quando uma colaboradora buscar ajuda. É uma responsabilidade que precisa ser compartilhada por toda a organização, explicou Jessica Bottino.
Do grupo de afinidade ao programa estruturado
O Orbia #PorElas é o resultado do trabalho do grupo Fruto, que atua na equidade de gênero. Desde 2026, o grupo já organizou a Feira de Mulheres Empreendedoras e ações no mês de Agosto Lilás. O Fruto faz parte do Caule, criado em 2021 a partir do primeiro comitê de diversidade da empresa.
O Caule tem como missão garantir que todos se sintam representados e respeitados. Hoje, 20% dos funcionários participam dos grupos de afinidade, que incluem também o Flor (LGBTQIAPN+), Folha (raça e etnia), Raiz (gerações) e Seiva (pessoas com deficiência). A nova iniciativa eleva o tema a um nível mais institucional, com protocolos fixos.
Acompanhamento e metas de longo prazo
Para medir o sucesso, a Orbia vai monitorar a adesão aos treinos e o conhecimento dos funcionários sobre os canais de apoio. Os dados de atendimentos jurídicos serão coletados de forma anônima, servindo apenas para melhorar os cuidados futuros.
No médio prazo, a empresa pretende criar uma Política Interna específica e uma cartilha de orientações. Também planeja treinar os líderes com mais frequência. No longo prazo, o Orbia #PorElas deve se tornar permanente, com atualizações constantes de leis e campanhas educativas.
Mais do que uma iniciativa pontual, o programa busca manter o tema presente no cotidiano da organização e fortalecer uma cultura baseada em informação, respeito, acolhimento e segurança para as mulheres, garantiu Jessica. Para a Orbia, o enfrentamento à violência de gênero é uma responsabilidade coletiva que envolve empresa, lideranças e colaboradores.
