Projeto regional italiano mira contratar e adaptar enfermeiros estrangeiros, com apoio de visto, moradia e treinamento, para fortalecer o sistema de saúde no Vêneto.
Ana Carolina Campara Brittes
Vêneto inicia em setembro um programa para recrutar enfermeiros no Brasil, com apoio para visto, documentação, moradia e integração no sistema de saúde italiano. A iniciativa surge diante da falta de profissionais na Itália, especialmente em áreas de emergência, durante o mês de agosto.
Segundo dados de entidades locais, o déficit de médicos e enfermeiros permanece alto, levando regiões italianas a buscar profissionais no exterior. A proposta prevê dois caminhos: um canal profissional para enfermeiros formados no exterior e outro universitário-formativo para estudantes de enfermagem que possam completar seus estudos com validação na Itália.
Quem participa e como funciona
A avaliação dos candidatos ficará a cargo da ULSS 1 Dolomiti, com participação da Região do Vêneto, da Universidade de Padova e de associações de enfermagem. O objetivo é confirmar diplomas, histórico acadêmico, competências clínicas e proficiência em italiano. Em caso de sucesso, a primeira turma poderia chegar em 2027.
O programa também prevê apoio para visto e autorização de trabalho, moradia inicial, formação em italiano, orientações sobre funcionamento do sistema de saúde italiano e acompanhamento por tutores nos primeiros meses. Haverá informações transparentes sobre remuneração, jornada e perspectivas de permanência, além de apoio à família.
- Visto e documentação facilitados para enfermeiros formados no exterior
- Treinamento em italiano e integração profissional
- Apoio de moradia e orientação pessoal
- Possibilidade de dupla titulação para estudantes
- Aceitação de profissionais sem cidadania italiana
O projeto valoriza a história de vínculos entre o Sul do Brasil e o Vêneto, com redes comunitárias ativas que podem facilitar a adaptação. Apesar disso, a cidadania italiana não é requisito inicial, desde que o candidato atenda aos critérios profissionais, documentais e linguísticos.
Entre os próximos passos, a seleção deverá seguir canais oficiais do empregador e instituições envolvidas, com etapas de análise documental, currículo, experiência e idioma. Não há promessa de vaga garantida por intermediários, destacam especialistas envolvidos.
