Nos últimos cinco anos, a busca pelo termo compliance na internet aumentou 232%, segundo levantamento da clickCompliance com dados do Google Trends. A alta foi impulsionada por novas regras trabalhistas e pela agenda ESG.
Divulgação: clickCompliance
O interesse dos brasileiros pelo termo compliance cresceu 232% nos últimos cinco anos, segundo um levantamento da clickCompliance, que usou dados do Google Trends. Desde 2022, a busca pelo assunto já vinha aumentando, mas em janeiro de 2026 ganhou ainda mais força, atingindo o maior nível histórico em abril.
A alta está ligada à agenda ESG, que trata de práticas ambientais, sociais e de governança, e a novas exigências da legislação. Segundo Marcelo Erthal, CEO da clickCompliance, as empresas estão percebendo que cumprir regras não é só uma obrigação, mas também uma vantagem competitiva.
5 pontos importantes sobre esse crescimento
- O termo compliance se refere a estar em conformidade com leis e regulamentos internos e externos.
- As buscas começaram a acelerar em 2025, quando surgiram mudanças como a Reforma Tributária e novas regras trabalhistas.
- Em 2026, a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) fez as buscas dispararem para 100 pontos.
- A NR-1 agora exige que as empresas cuidem da saúde mental dos funcionários, evitando assédio e pressão excessiva.
- O compliance está se tornando essencial para o crescimento, com uso de inteligência artificial e regras digitais.
Entre 2022 e 2024, o interesse subiu dos 22 para 34 pontos, impulsionado por escândalos de corrupção e programas de integridade em grandes empresas.
Em 2025, o indicador passou a ficar acima dos 40 pontos. Isso aconteceu por causa da preparação das empresas para a Reforma Tributária e para novas regras.
O ápice aconteceu em 2026, com a atualização da NR-1. Em abril, as buscas atingiram 100 pontos, o maior valor possível no Google Trends. Em junho, ainda estavam em 73 pontos.
Com a nova NR-1, as empresas precisam se preocupar com fatores psicossociais, como combate ao assédio e à pressão excessiva. Isso une as áreas de compliance, recursos humanos e jurídico.
Para Erthal, o compliance deixou de ser burocrático e virou estratégico, estando cada vez mais integrado ao centro das organizações, especialmente com a inteligência artificial e a regulação digital.
