A Multiflon está intensificando as ações de segurança no trabalho, com foco na prevenção de acidentes, saúde mental e gestão de riscos, envolvendo lideranças, RH e todos os colaboradores em um esforço conjunto para criar um ambiente mais seguro e saudável.
Créditos: Gabriel Matias Bourscheid
O Dia Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho, lembrado em 27 de julho, reforça uma discussão importante: a segurança no trabalho precisa ir além do cumprimento de normas e do uso de equipamentos de proteção. Para criar ambientes mais seguros, é preciso capacitar as equipes, envolver as lideranças, gerenciar riscos e cuidar das pessoas de forma contínua.
Na Multiflon, essa visão tem guiado várias ações para fortalecer a cultura de prevenção dentro da fábrica. O trabalho envolve diferentes áreas da empresa e busca integrar segurança, saúde, organização e desenvolvimento humano ao dia a dia das operações.
- A empresa realizou um mapeamento dos riscos psicossociais, que são fatores que afetam a saúde mental dos trabalhadores, como estresse e pressão.
- Com base nos resultados, foi criado um Programa de Promoção à Saúde Mental, que segue as regras da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1).
- Todas as ações envolvem diversos setores, como Recursos Humanos, Segurança do Trabalho, lideranças e a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (CIPAA).
- Além de treinamentos, a empresa mantém canais de escuta para que os funcionários possam relatar problemas físicos ou emocionais.
- A coordenadora de RH, Rochele Pagnoncelli, afirma que a segurança não é responsabilidade de uma única área, mas de todo o time de gestão.
Há algum tempo, a empresa intensificou as iniciativas relacionadas à NR-1, especialmente sobre riscos psicossociais. Com ajuda de consultoria especializada, foi feito um mapeamento dos fatores que poderiam afetar a saúde mental dos colaboradores, usando um questionário reconhecido internacionalmente.
Depois dos resultados, a empresa organizou um plano de ação para reduzir os riscos encontrados. Muitas práticas que já existiam foram melhoradas, e novas foram adicionadas. Assim, nasceu o Programa de Promoção à Saúde Mental, que segue as diretrizes da NR-1 e está sendo implementado aos poucos.
O trabalho envolve quase todos os colaboradores e mobiliza áreas como RH, Segurança do Trabalho, lideranças, marketing e a CIPAA. As ações incluem treinamentos regulares sobre normas, diálogos de segurança, inspeções, auditorias de equipamentos de proteção e campanhas de conscientização sobre saúde emocional.
Além dos treinamentos, a empresa mantém canais permanentes para que os funcionários possam relatar riscos físicos ou questões emocionais. O acompanhamento dos riscos ocupacionais é feito continuamente pelo RH, em parceria com a gestão e as lideranças de cada área, além de parceiros especializados que medem riscos como ruído ou problemas ergonômicos.
Para a coordenadora de RH da Multiflon, Rochele Pagnoncelli, criar uma cultura de prevenção exige o envolvimento de todos e uma atuação integrada entre os setores. Segurança não pode ser vista apenas como uma obrigação legal ou responsabilidade de uma única área. Para alcançar esse resultado, é necessário um esforço contínuo de toda a equipe de gestão e um olhar atento aos processos e às pessoas, diz.
Essas ações também estão ligadas à eficiência operacional. A cultura de segurança traz benefícios para todos: para o colaborador, que melhora sua saúde e bem-estar, e para a empresa, pois um funcionário seguro e saudável produz mais e melhor, afirma Rochele. Processos organizados, padronizados e seguros ajudam a reduzir riscos, aumentar a confiança das equipes e garantir a continuidade das operações.
