O Brasil atingiu uma marca histórica ao registrar 726 mil jovens aprendizes em contratos ativos em 2026, segundo o Ministério do Trabalho. Especialistas explicam as diferenças para estagiários, os salários médios e como os jovens podem se preparar para conquistar essas oportunidades no mercado de trabalho.
Dados do Novo Caged mostram crescimento histórico no número de contratos de aprendizagem.
O Brasil alcançou um marco importante no mercado de trabalho ao atingir o recorde de 726 mil jovens aprendizes contratados em 2026. Os números são do Novo Caged, sistema do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Para entender melhor o cenário, especialistas da Companhia de Estágios respondem às principais dúvidas sobre o processo de contratação e as oportunidades disponíveis.
- O Brasil tem 726.025 contratos ativos de jovem aprendiz, um recorde histórico.
- O programa exige idade entre 14 e 24 anos, exceto para pessoas com deficiência.
- A média salarial registrada na categoria é de R$ 1.218,37.
- Jovens aprendizes têm direito a carteira assinada, 13º e FGTS.
- A empresa pode optar por pagar mais que o salário mínimo por hora.
Entenda o que é o Programa Jovem Aprendiz
Para quem ainda não tem experiência profissional, conseguir o primeiro emprego costuma ser um dos maiores desafios. Para facilitar esse acesso, existe o Programa Jovem Aprendiz, regulamentado pela Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000). A iniciativa permite que estudantes conciliem a formação profissional com a rotina de estudos, por meio de um contrato formal de trabalho que garante direitos trabalhistas.
Em 2026, o Brasil registrou saldo positivo de 54.821 novos jovens aprendizes entre janeiro e abril. Com esse crescimento, o total de contratos ativos subiu para 726.025. Apesar dessa marca expressiva, especialistas apontam que ainda há espaço para crescimento significativo no número de contratações no país.
Luiz Philipe F. Cardinali, Coordenador Administrativo de Aprendizagem na Companhia de Estágios, explica: Cada vez mais empresas percebem o potencial de formação de jovens talentos e nos procuram para entender como tornar esse potencial em oportunidades reais. Apesar desta maravilhosa marca de mais de 726 mil jovens com contratos ativos, ainda estamos abaixo de 50% do potencial total, ou seja, ainda é possível dobrar esse número de contratos ativos.
Regras de participação e diferenças para o Estágio
O programa funciona a partir de um contrato especial de até dois anos. Ele possibilita ao jovem vivenciar o mundo do trabalho em diversas áreas, como finanças, recursos humanos, administração e logística, recebendo apoio prático e teórico das organizações. Para participar, é preciso ter entre 14 e 24 anos completos até o fim do contrato e estar cursando o ensino fundamental ou médio, ou ter concluído o Ensino Médio. Para pessoas com deficiência, não há limite de idade.
É comum confundir Jovem Aprendiz com Estagiário, mas eles têm regras diferentes. No caso do jovem aprendiz, a oportunidade está ligada à primeira experiência formal para quem não tem histórico de trabalho. O jovem é contratado sob as regras da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), por meio de um contrato especial e por prazo determinado de até dois anos.
Já o estágio não estabelece vínculo empregatício. Ele segue a Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008), que determina um termo de compromisso entre estudante, instituição de ensino e empresa. A jornada costuma variar entre quatro e seis horas diárias. No estágio obrigatório, o pagamento de bolsa-auxílio não é exigido por lei, mas é comum no estágio não obrigatório. Estudantes de Direito, por exemplo, podem estagiar na área jurídica para aplicar os conhecimentos da faculdade na rotina profissional.
Salários, benefícios e possibilidade de novos contratos
O aprendiz deve receber, no mínimo, o salário mínimo por hora, mas a empresa pode optar por pagar um valor maior. Como o cálculo é feito por hora, o salário mensal varia conforme a jornada de trabalho e acompanha o reajuste anual. De acordo com dados internos da Companhia de Estágios, a média salarial na modalidade é de R$ 1.218,37. Além da remuneração, o jovem tem direito à carteira assinada, 13º salário, vale-transporte e FGTS, com alíquota de 2% para o empregador. Em alguns casos, também são oferecidos benefícios como vale-refeição e vale-alimentação.
Sim, é possível ser Jovem Aprendiz mais de uma vez. A legislação permite contratos sucessivos, desde que sejam com empresas diferentes e em áreas ocupacionais distintas, mantendo-se o cumprimento dos requisitos de idade e escolaridade. Com a mesma empresa, porém, o contrato não pode ultrapassar dois anos, salvo nas exceções previstas em lei para pessoas com deficiência.
Como se preparar para a entrevista e encontrar vagas
Para encontrar oportunidades, é recomendável buscar em portais de notícias, sites especializados que conectam candidatos a empresas e ONGs de aprendizagem. No currículo, mesmo sem experiência formal, o jovem deve destacar a formação acadêmica, cursos feitos, habilidades e atividades extracurriculares que demonstrem comprometimento e iniciativa. Ressaltar o objetivo profissional também ajuda a direcionar os interesses para a vaga desejada, já que há oportunidades em diferentes setores.
Ao ser chamado para uma entrevista presencial, é importante avaliar a distância e o tempo de deslocamento para chegar 30 minutos antes. Nos processos online, a recomendação é verificar a conexão de internet, o microfone e a câmera. É essencial escolher um ambiente iluminado, silencioso e com privacidade. Mesmo de casa, é importante manter postura profissional e vestir-se adequadamente.
A dica de ouro é pesquisar sobre a empresa antes. Conhecer a cultura e o estilo das pessoas que trabalham lá ajuda a escolher a roupa mais adequada. Em caso de dúvidas, aposte em peças básicas e confortáveis, como calça e camiseta ou camisa, que funcionam bem na maioria das empresas.
