Relatório revela que a diferença salarial entre homens e mulheres no setor privado brasileiro é de 21,3%, com remuneração média de R$ 3.965 para mulheres contra R$ 5.039 para homens. Especialista defende que a solução vai além dos números, exigindo mudanças na cultura organizacional e no acesso de mulheres à liderança.
Sonia de Almeida, Diretora Executiva da Afesu
Falar sobre o futuro do trabalho também significa discutir as condições que as mulheres encontram para construir suas trajetórias profissionais, e a igualdade salarial é parte fundamental desse debate. Embora seja um princípio importante para relações de trabalho mais justas, ainda estamos longe de transformar a igualdade salarial em realidade. Dados do 5º Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios mostram que as mulheres recebem, em média, 21,3% menos que os homens no setor privado, considerando empresas com 100 ou mais empregados. Essa diferença também aparece na remuneração média: enquanto as mulheres recebem R$ 3.965,94, o valor chega a R$ 5.039,68 entre os homens.
- A diferença salarial média entre homens e mulheres no setor privado é de 21,3%.
- Mulheres ganham em média R$ 3.965,94 contra R$ 5.039,68 dos homens.
- A transparência dos dados ajuda a identificar desigualdades naturalizadas.
- A cultura organizacional influencia quem avança e quem é reconhecido.
- O acesso à liderança depende de oportunidades equilibradas de crescimento.
A importância da transparência nos dados
A transparência desses números é importante porque permite que uma desigualdade muitas vezes naturalizada seja identificada e discutida a partir de evidências. Tornar os dados públicos não é suficiente, visto que a diferença salarial também pode refletir uma trajetória profissional marcada por oportunidades desiguais de desenvolvimento, reconhecimento e promoção. Sendo assim, o desafio das organizações não deve ser apenas cumprir uma exigência, mas compreender onde essas diferenças começam e quais práticas podem contribuir para mudar esse cenário.
Isso passa por rever critérios de crescimento profissional e garantir que oportunidades de capacitação, projetos estratégicos, promoções e posições de liderança sejam acessíveis de forma mais equilibrada. A cultura organizacional tem um papel central nesse processo porque são as decisões tomadas no cotidiano que definem quem avança, quem é reconhecido e quem participa dos processos de decisão. Quando a equidade passa a fazer parte desses processos, a discussão sobre igualdade salarial deixa de estar restrita à remuneração e passa a envolver toda a construção da carreira.
Preparação e ambiente de trabalho
Também é preciso olhar para o início dessa trajetória. Preparar meninas e jovens para a vida profissional é uma forma de ampliar possibilidades, porém essa formação precisa encontrar ambientes capazes de reconhecer e desenvolver esses talentos. Na Afesu, acompanhamos de perto como o acesso à educação, à capacitação e ao desenvolvimento pessoal pode ampliar horizontes e fortalecer a autonomia. No entanto, para que essas oportunidades se convertam em crescimento profissional e liderança, as organizações também precisam estar preparadas para oferecer caminhos de desenvolvimento e reconhecimento.
O futuro do trabalho será também definido pela forma como as organizações lidam com igualdade, oportunidades e desenvolvimento profissional. A transparência salarial é um passo importante para identificar desigualdades, mas a transformação só acontece quando esses dados orientam decisões e mudanças concretas. Se queremos ampliar a presença de mulheres em posições de liderança, precisamos garantir que elas tenham condições de crescer, serem reconhecidas e avançar em suas carreiras. A igualdade salarial, nesse sentido, não deve ser vista apenas como um resultado a ser alcançado, mas como parte de uma cultura organizacional que valoriza trajetórias profissionais mais justas e equitativas.
