Guia prático mostra como fazer o correto do benefício conforme a lei e detalha os prazos exatos para depósito das parcelas, evitando erros e atrasos nas empresas.
Imagem ilustrativa sobre cálculo do 13º salário
O encerramento do ano traz consigo a preocupação dos trabalhadores sobre o recebimento do décimo terceiro salário. Um levantamento recente mostra que mais de 27 mil pessoas buscam no Google, mensalmente, informações sobre como calcular esse valor e descobrir quando será pago.
Um estudo exclusivo da empresa de controle de ponto eletrônico TWO RH reúne os principais prazos para 2026 e oferece orientações práticas para realizar o cálculo correto. O conteúdo completo visa ajudar empresas e trabalhador a entenderem melhor o benefício.
Entenda os pontos principais sobre o 13º salário para 2026:
- O termo mais buscado é 'como calcular o décimo terceiro', com 27,1 mil buscas ao mês.
- Muita gente pesquisa quando cai a primeira parcela, com 9,9 mil buscas mensais.
- A segunda parcela deve ser paga até 18 de dezembro, pois o dia 20 é domingo.
- Trabalhadores precisam cumprir 15 dias de trabalho no mês para ter o salário contado integralmente.
- A folha de ponto ajuda a conferir horas extras e faltas que alteram o valor final.
Como as dúvidas dos trabalhadores impactam as buscas
A aproximação do fim do ano aumenta as incertezas sobre o benefício. A pesquisa, realizada pela plataforma Semrush em outubro de 2026, aponta que as principais questões são relacionadas a quanto o trabalhador vai receber e a data exata do depósito.
Além da dúvida sobre o cálculo, a consulta sobre a primeira parcela registra cerca de 9,9 mil buscas por mês. Em seguida, aparecem outras perguntas, como a data do pagamento em geral, com 8,1 mil buscas, e a data da segunda parcela, com 6,6 mil.
Os números são estimativas da ferramenta utilizada e podem sofrer pequenas variações dependendo do período analisado e das atualizações na base de dados. No entanto, o interesse é claramente voltado para a previsibilidade financeira dos trabalhadores.
Método correto de cálculo do benefício
O valor do 13º salário corresponde a um doze avos da remuneração que seria devida em dezembro, por cada mês efetivamente trabalhado. Para que um mês seja considerado no cálculo, é necessário que o empregado tenha cumprido no mínimo 15 dias de jornada.
Quem trabalha os doze meses do ano recebe o valor cheio. Já aqueles que foram contratados no meio do ano recebem o valor proporcional aos meses que ficaram na empresa.
Na prática, divide-se a remuneração por 12 e multiplica-se pelo número de meses válidos. Verbas como horas extras, adicional noturno e comissões, quando pagas com habitualidade, também entram no cálculo, seguindo as regras da categoria e os acordos coletivos.
Prazos de pagamento em 2026
O pagamento ocorre em duas etapas. A primeira parcela pode ser emitida entre fevereiro e novembro, mas tem data final no dia 30 de novembro. Em 2026, essa data é uma segunda-feira, o que facilita o processamento.
A segunda parcela precisa ser paga até 20 de dezembro. Como este dia é um domingo, as empresas devem antecipar o crédito para a sexta-feira, 18 de dezembro, para não estourar o prazo legal.
A primeira parte é considerada um adiantamento e costuma não ter todos os descontos já aplicados. Na segunda parcela, faz-se o ajuste final e aplica-se as retenções legais, como imposto de renda, o que faz com que os valores das duas contas sejam diferentes.
A importância da folha de ponto no processo
A folha de ponto não dita sozinha o valor do 13º, mas fornece dados essenciais para a contagem. O registro de jornada ajuda a verificar horas extras, adicionais noturnos e faltas, itens que podem mudar o valor final ou a contagem dos meses.
Erros no controle do ponto podem causar divergências entre o que está registrado e a folha de pagamento. Por isso, o setor de Recursos Humanos deve revisar os apontamentos com antecedência, especialmente em empresas com equipes que têm jornadas variáveis ou muitas horas extras.
Preparação conjunta entre setores
Antes de pagar, a empresa precisa checar admissões, afastamentos, mudanças de salário e médias de remuneração variável. Também é preciso alinhar a folha de pagamento com a equipe financeira e avisar os funcionários das datas.
O estudo mostra que os trabalhadores buscam segurança ao saber onde o dinheiro vai sair e quanto vão receber. Ao explicar as contas e mostrar os demonstrativos, o RH reduz desconfianças e melhora o relacionamento com os colaboradores.
