O Instituto Doméstica Legal lançou um projeto que ajuda empregadores domésticos a oferecer benefícios como plano de saúde, odontológico e seguro de vida para seus funcionários, cumprindo as regras do estado de São Paulo a um custo baixo.
Marcela Vigo Assessoria de Comunicação (Ajustada por IA)
Uma nova iniciativa promete ajudar os empregadores domésticos do estado de São Paulo a dar mais benefícios para seus funcionários. São mais de 332 mil empregadores que cuidam de quase 392 mil trabalhadores com carteira assinada, cerca de 30% de todos os empregos formais do país. O projeto chamado "Valorização e Dignidade do Trabalhador Doméstico" foi criado pelo Instituto Doméstica Legal (IDL) e busca facilitar o cumprimento das regras que valem para a categoria.
A convenção coletiva dos sindicatos de São Paulo exige que os patrões paguem benefícios de saúde e assistência social para os empregados. Para facilitar essa obrigação, o IDL criou uma modalidade associativa que oferece seguro de vida, plano odontológico e plano de saúde familiar por um preço mais baixo. A ideia é que o empregador possa cumprir a lei de forma prática e sem pesar no bolso.
- O projeto permite que o empregador escolha um, dois ou os três benefícios para oferecer ao trabalhador.
- Se o trabalhador sair do emprego, ele pode manter os benefícios por conta própria, com desconto na mensalidade.
- O plano de saúde da Dr. Consulta custa R$ 29 por mês e inclui até 4 dependentes sem limite de idade.
- O plano odontológico da OdontoPrev custa R$ 21 por pessoa e permite incluir filhos e cônjuge.
- O seguro de vida da SulAmérica custa R$ 25 por mês e garante cobertura de R$ 30 mil em caso de morte ou invalidez.
O projeto foi feito para se adaptar à realidade de cada família. O empregador pode se associar pagando R$ 45,00 por mês, sendo R$ 40,00 para a associação e R$ 5,00 por empregado, mais o valor dos benefícios escolhidos. Se o trabalhador quiser participar sozinho, a taxa cai para R$ 20,00, somada aos custos dos benefícios que ele escolher.
Veja como funcionam os benefícios oferecidos:
Plano de Saúde Preventivo
Com a Dr. Consulta, o valor de R$ 29,00 por mês garante acesso a consultas com valores reduzidos. A titular pode incluir até 4 dependentes, sem limite de idade e sem pagar nada a mais por isso.
Plano Odontológico
O plano da OdontoPrev custa R$ 21,00 por pessoa. A trabalhadora pode incluir o filho ou o cônjuge, adicionando mais R$ 21,00 por dependente. Assim, a família inteira pode ter acompanhamento com o dentista.
Seguro de Vida
O seguro da SulAmérica é exclusivo para o titular e custa R$ 25,00 por mês. Ele garante até R$ 5.000,00 de assistência funeral, indenização de R$ 30.000,00 em caso de morte por qualquer motivo ou invalidez permanente. Também oferece descontos em farmácias e telemedicina 24 horas. Outra vantagem: cobre até R$ 3.000,00 para o empregador pagar as verbas rescisórias se a empregada falecer.
Um grande diferencial é a portabilidade: se o trabalhador sair do emprego, ele pode continuar com os benefícios, basta manter a associação ativa como titular. Isso dá segurança e continuidade no cuidado com a saúde.
"O que estamos entregando não são apenas planos e seguros com baixo custo, é o reconhecimento prático da importância dessa profissional que cuida do nosso maior patrimônio: a nossa família e nosso lar", disse Mário Alberto Avelino, presidente do Instituto Doméstica Legal. "Levar medicina preventiva e segurança a um preço acessível é a maior prova de valorização que um empregador pode dar."
Além dos benefícios para os trabalhadores, os empregadores associados terão descontos na contratação de advogados especializados para defesa em ações trabalhistas, graças a uma parceria com um escritório de advocacia. O cadastro é 100% online e pode ser feito no site do Instituto Doméstica Legal: www.domesticalegal.org.br.
Sobre o Instituto
O Instituto Doméstica Legal (IDL) é uma ONG que atua há 22 anos na defesa da formalização do emprego doméstico e na valorização da categoria. A organização desenvolve projetos de lei, programas educacionais, campanhas e ações para trabalhadores e empregadores, sempre com o objetivo de fortalecer relações de trabalho mais seguras e equilibradas.
