Mais de 53 mil funcionários públicos da rede de hospitais universitários, a Ebserh, vão receber um reajuste salarial de 4,22% a partir de agosto. O aumento faz parte do acordo que encerrou a greve nacional da categoria, que começou em março. Além do salário, o reajuste também vai valer para os auxílios alimentação, pessoa com deficiência (PcD) e creche.
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Servidores da Rede HU Brasil, antiga Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh), vão colher em agosto os frutos da greve nacional que começou no fim de março. O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2027, assinado em abril com a ajuda do Tribunal Superior do Trabalho (TST), garante o pagamento de um reajuste salarial e de benefícios para mais de 53 mil empregados públicos. Desse total, quatro mil trabalham só no Rio de Janeiro. O acordo vale até 31 de maio de 2027.
- O reajuste é de 4,22%, que é o mesmo valor da inflação medida pelo INPC entre junho de 2025 e maio de 2026.
- O dinheiro extra será pago no primeiro dia útil de agosto, junto com o salário já reajustado e o valor retroativo a junho.
- O aumento também vale para os auxílios alimentação, pessoa com deficiência (PcD) e creche, todos com pagamento retroativo.
- Quem tirar licença de até 12 meses seguidos não vai perder o auxílio-alimentação.
- O auxílio pré-escolar é um benefício para filhos ou enteados de até 6 anos, para ajudar a pagar a educação.
O índice de reajuste é de 4,22%, que corresponde a 100% do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) acumulado entre 1º de junho de 2025 e 31 de maio de 2026. Por isso, no primeiro dia útil de agosto, os servidores vão receber o salário já reajustado mais o valor retroativo referente a junho, quando o índice começou a valer. O aumento salarial, de fato, começa a contar agora.
O mesmo índice foi aplicado aos auxílios alimentação (já depositado), pessoa com deficiência (PcD) e creche, todos também com pagamento retroativo. No caso do auxílio-alimentação, o acordo também diz que ele será mantido mesmo se o empregado se afastar por até 12 meses seguidos.
Já o auxílio pré-escolar é um direito para filhos ou enteados com até 6 anos de idade, para ajudar a pagar a educação. O acordo vale somente para os empregados que estão trabalhando.
Ampliação do reembolso de saúde
Quanto ao auxílio-saúde para assistência médica e odontológica, o acordo determina que a participação da empresa continue sendo de até 50%, mas o valor máximo de reembolso foi reajustado em 4,22%.
O acordo também permite que a rede HU Brasil antecipe a primeira parcela do 13º salário na folha de pagamento de junho (com depósito em julho) ou quando o empregado pedir para férias, internação hospitalar ou doença grave.
Desenvolvimento na carreira
Também foi tratado o desenvolvimento na carreira, com o acordo dizendo que ele vai acontecer por meio de promoção. A mudança de nível de todos os empregados que foram admitidos até outubro deste ano vai acontecer em outubro e dezembro.
Depois de estudos, a progressão vertical, que dava um aumento maior, foi retirada para beneficiar os empregados. Como a progressão vertical era por títulos e participação em congressos, a maioria dos funcionários da assistência não conseguia fazer, explicou Braga.
Abono, férias e licença-saúde
Entre outras conquistas, o acordo 2026/2027 garante licença de até 15 dias para acompanhar dependentes em internações hospitalar e domiciliar de maior complexidade, a concessão de dois abonos por ano, com aviso de até oito dias antes para o chefe imediato, o fracionamento das férias em até três períodos, desde que nenhum seja menor do que cinco dias seguidos, entre outros.
A Rede HU Brasil é formada por 47 hospitais universitários. No Rio de Janeiro, são o Complexo Hospitalar da Universidade Federal do Rio de Janeiro (CH-UFRJ), o Hospital Universitário Antônio Pedro da Universidade Federal Fluminense (Huap-UFF) e o Hospital Universitário dos Servidores do Estado (HUSE-Unirio).
Além do acordo, a ata da conciliação da greve também registrou como serão tratados os dias de greve: metade dos dias será abonada e o restante será compensado, o que muitos conseguiram resolver com o banco de horas, explicou Braga.
