Uma pesquisa da Serasa Experian mostrou que a maioria dos profissionais brasileiros está atrás de novas oportunidades de trabalho. Além disso, muitos querem fazer cursos, conseguir uma promoção ou até mudar de carreira. A busca por crescimento profissional é o principal motor dessas decisões.
Serasa Experian
São Paulo, 22 de julho de 2026. Uma pesquisa feita pela Serasa Experian, uma empresa que analisa dados, mostrou que 61% das 651 pessoas que participaram querem procurar um novo emprego até o fim do ano. A troca de emprego é a principal meta, mas o desenvolvimento profissional também é muito importante. Somando quem quer fazer um curso ou se especializar (16%), conseguir uma promoção (14%) ou mudar de área ou carreira (8%), temos quase quatro em cada dez participantes.
Para Leticia Borgheresi, gerente de Recursos Humanos da Serasa Experian, a pesquisa mostra que os profissionais estão cada vez mais ligados nas chances de crescer e em como seus objetivos se encaixam no local onde trabalham. "Procurar novas oportunidades de trabalho nem sempre significa apenas a vontade de mudar de empresa. Muitas vezes, representa a busca por novos desafios, aprendizado contínuo, oportunidades de desenvolvimento e uma cultura organizacional que permita construir uma trajetória de longo prazo. Esse movimento reforça que as organizações precisam olhar para a experiência dos colaboradores de forma ampla, criando condições para que as pessoas consigam evoluir sem necessariamente buscar esse crescimento fora da empresa", afirma.
- 61% dos entrevistados querem um novo emprego ainda este ano.
- 16% dos participantes planejam fazer um curso ou especialização.
- 14% dos profissionais buscam uma promoção no trabalho atual.
- 8% dos brasileiros pensam em mudar de área ou carreira.
- A pesquisa ouviu 651 pessoas e foi feita pela Serasa Experian.
Nesse contexto, iniciativas voltadas ao desenvolvimento profissional ganham ainda mais importância como estratégia para atrair e manter talentos. Na Serasa Experian, os colaboradores contam com iniciativas voltadas ao desenvolvimento contínuo, como a plataforma global MyCareer, que reúne ferramentas de planejamento de carreira, oportunidades de recrutamento interno e recursos apoiados por inteligência artificial. A companhia também oferece programas de capacitação técnica, desenvolvimento de lideranças e experiências de aprendizagem em inteligência artificial, acompanhando as transformações do mercado de trabalho.
"Em um cenário em que tantos profissionais reavaliam seus próximos passos, as empresas são desafiadas a dar mais visibilidade às oportunidades de crescimento que oferecem. Ter trilhas de desenvolvimento, mobilidade interna e conversas frequentes sobre carreira ajuda as pessoas a enxergar perspectivas de futuro dentro da própria organização, fortalecendo o engajamento e a retenção de talentos", completa Leticia.
Metodologia da Pesquisa
A pesquisa foi feita por meio de uma enquete promovida pela Serasa Experian em uma rede social da companhia e contou com a participação de 651 pessoas. O levantamento buscou identificar a principal meta profissional dos participantes para o segundo semestre de 2026.
