O Brasil enfrenta uma grande falta de profissionais qualificados em tecnologia da informação, especialmente na área de sistemas SAP. Até 2029, o país pode ter um déficit de mais de meio milhão de especialistas. Neste artigo, Danilo Oliveira, da Moovi, explica as razões desse problema e sugere caminhos para superá-lo.
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A falta de profissionais qualificados em tecnologia da informação é uma realidade triste que já dura muito tempo. No caso do sistema SAP, a situação é ainda mais grave: há um verdadeiro apagão de talentos especializados. Os motivos são vários, como acesso restrito ao sistema e falta de investimento em treinamento.
- O Brasil forma apenas 53 mil profissionais de TI por ano, mas precisa de 150 mil.
- Até 2029, o déficit pode passar de 500 mil especialistas em TI.
- O país tem 80% de dificuldade para contratar profissionais qualificados, acima da média mundial.
- Empresas estão investindo em treinar funcionários para suprir a falta de profissionais.
- Profissionais seniores muitas vezes resistem a se atualizar, o que piora o problema.
Segundo a Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), o Brasil forma pouco mais de 53 mil profissionais de TI por ano, mas as projeções mostram que são necessários 150 mil. Se essa diferença continuar, o déficit pode ultrapassar meio milhão de especialistas até 2029.
Mas não é preciso esperar os próximos anos para ver os impactos. Uma pesquisa da ManpowerGroup mostra que o Brasil tem 80% de dificuldade para contratar profissionais qualificados, número que supera a média global. Esse é um grande obstáculo para o crescimento das empresas, principalmente na área de tecnologia.
Para driblar essa situação, as empresas estão investindo no desenvolvimento interno de suas equipes. No caso do SAP, isso é importante porque a empresa alemã está sempre mudando seus processos, e os funcionários precisam se atualizar para aplicar o sistema no dia a dia.
Mas, na prática, nem tudo é fácil. Muitos profissionais considerados seniores resistem a se atualizar e deixam de lado as novidades. Essa resistência também contribui para a escassez de profissionais qualificados no mercado.
Além disso, há um problema externo: o acesso ao ecossistema SAP é restrito. As consultorias dificilmente contratam profissionais iniciantes. E a empresa SAP oferece muito conteúdo teórico, mas as provas de certificação são práticas. Sem um ambiente para treinar, fica difícil para os novos talentos começarem na área.
No mercado, há pessoas de todos os níveis, desde iniciantes até quem está mudando de carreira. Esse público também precisa de oportunidades. Em vez de só reclamar da falta de profissionais, é preciso encontrar maneiras de superar esse desafio.
Investir em capacitação é o principal caminho. Mas isso leva a outro assunto polêmico: a retenção de talentos. Como garantir que o profissional treinado não vá embora A verdade é que não há garantia, mas é melhor ter uma equipe bem treinada do que uma sobrecarregada e desatualizada.
Para quem quer entrar nessa carreira, um diferencial é buscar cursos que unam teoria e prática. É preciso saber colocar o conhecimento em ação, mas antes é fundamental entender bem o assunto, especialmente na era da inteligência artificial, que exige habilidades estratégicas.
Atualmente, há uma grande demanda por projetos SAP, principalmente por causa das migrações de sistemas. Ter profissionais qualificados é essencial para atender a essa demanda. As consultorias e parceiros precisam criar pontes para a entrada e capacitação de novos talentos. O futuro do ecossistema será construído pela coragem de formar as mentes que vão liderar a próxima onda de inovação.
Danilo Oliveira é cofundador da Moovi, uma escola especializada em ensino SAP, que prepara profissionais com metodologia prática e instrutores atuantes no mercado.
