Karina Ude, com mais de 20 anos de experiência em grandes empresas globais, assume a vice-presidência de RH na região, liderando a estratégia de desenvolvimento para os 11 mil colaboradores da ADM nos mercados da América Latina.
Karina Ude é a nova Vice-Presidente de RH da ADM para a América Latina
A ADM, referência global em grãos e nutrição, anunciou que Karina Ude é a nova Vice-Presidente de Recursos Humanos para a América Latina. Com uma carreira de mais de duas décadas dedicada à gestão de pessoas, ela chega para liderar as estratégias de desenvolvimento que envolvem mais de 11 mil colaboradores na região.
A trajetória profissional de Karina inclui cargos de destaque em multinacionais como a Syngenta e a Bosch. Este anúncio marca um passo importante para reforçar o time de liderança da empresa no continente.
- Karina Ude tem mais de 20 anos de experiência em grandes empresas globais.
- Ela liderará a equipe de RH de 11 mil colaboradores na América Latina.
- A executiva se reportará diretamente à executiva global da área na ADM.
- A empresa opera em 22 países diferentes na região.
- Karina é formada em Psicologia pela UFBA e tem MBA pelo Ibmec.
Nova liderança estratégica para a região
Com sede no escritório corporativo da ADM em São Paulo, no Brasil, Karina será responsável por guiar as ações da área na América Latina. Ela reportará diretamente a Jennifer Weber, que é a Chief Human Resources Officer da ADM. Atualmente, a companhia possui operações em 22 países da região, incluindo Argentina, Barbados, Belize, Brasil, Chile, Colômbia, Costa Rica, República Dominicana, Equador, El Salvador, Granada, Guatemala, Honduras, Jamaica, México, Nicarágua, Panamá, Paraguai, Peru, Porto Rico, Trinidad e Tobago e Uruguai.
Passado em grandes empresas do setor
Com mais de 20 anos de experiência, Karina construiu sua carreira em empresas como Bosch, Skanska, Syngenta e Puratos. Antes de vir para a ADM, ela foi Vice-Presidente de RH para a América do Sul e Central na Puratos. Na Syngenta, onde ficou por mais de nove anos, ocupou diferentes cargos de liderança, focando no desenvolvimento de pessoas na América Latina e na gestão de talentos em âmbito global.
Formação e foco em desenvolvimento de talentos
Na sua carreira, a executiva ganhou experiência em gestão de talentos, estrutura organizacional, mudanças organizacionais, remuneração e formação de líderes. Ela é graduada em Psicologia pela Universidade Federal da Bahia (UFBA) e possui um MBA em Negócios pelo Ibmec.
Estou muito feliz em iniciar essa trajetória na ADM e poder trabalhar ao lado de equipes e lideranças de diferentes países da América Latina. É uma região diversa, dinâmica e muito relevante para os negócios da companhia, o que torna ainda mais importante termos uma estratégia de pessoas capaz de acompanhar a evolução do negócio. Quero contribuir para fortalecer nossas lideranças, desenvolver talentos e criar condições para que as pessoas possam crescer e gerar impacto, sempre respeitando as particularidades de cada mercado, afirma Karina Ude.
Importância da gestão de pessoas para o futuro
A chegada de Karina reforça a importância da gestão de pessoas para a estratégia da ADM na América Latina, região que reúne diferentes mercados, operações e negócios ao longo da cadeia agroindustrial. Em um ambiente marcado pela evolução constante das demandas do setor, a companhia busca fortalecer sua capacidade de atrair e desenvolver talentos, preparar lideranças e construir as competências necessárias para sustentar o crescimento e a transformação do negócio no longo prazo. Nesse contexto, a área de Recursos Humanos tem papel fundamental para conectar a estratégia da companhia às pessoas responsáveis por colocá-la em prática.
